CHI SIAMO
Con un DNA internazionale da oltre 30 anni lavoriamo con importanti clienti globali ed internazionali. Abbiamo supportato e supportiamo la crescita dei nostri clienti cambiando la mentalità e l’agilita di organizzazioni, leader e team. Aiutiamo le aziende a utilizzare analisi e informazioni concrete provenienti da ricerche psicologiche all’avanguardia. Lavoriamo in 4 continenti, 40 paesi e 4 lingue.
Our core is people.
La nostra esperienza non si basa su un singolo modello, un settore o un territorio: abbiamo 30 anni di esperienza nello sviluppo del lato umano di organizzazioni in tutto il mondo.
I nostri valori
Crediamo nelle persone: il loro impegno, il loro sviluppo e il loro contributo nel raggiungimento dei risultati. E crediamo nei numeri: costruire la performance utilizzando tecniche statisticamente provate che hanno dimostrato di funzionare. La sicurezza psicologica, la mentalità di crescita e l’intelligenza collettiva sono strategie umane basate sulle prove della ricerca psicologica che offrono un potenziamento delle prestazioni dei vostri team e dei vostri leader. Trasformiamo una solida ricerca psicologica nelle aree della leadership e del lavoro di squadra in strumenti, misure e processi per lo sviluppo organizzativo che aiutano gli individui e le aziende a realizzare il successo.
Sicurezza psicologica
La sicurezza psicologica è la convinzione tra i membri del team che non si verrà puniti o umiliati per aver proposto idee, quesiti, perplessità o per aver commesso errori. Sostenuta da anni di ricerca psicologica e dati concreti, è uno dei più potenti fattori di differenziazione delle prestazioni del team. È anche un importante motore di apprendimento organizzativo. Quando Google ha condotto la sua analisi del Progetto Aristotele sui team ad alte prestazioni, ha scoperto che la sicurezza psicologica è il più grande motore di sviluppo delle prestazioni nei team.
Scopri i nostri strumenti e programmi di formazione
Mentalità di crescita
Uno dei maggiori motori della performance individuale e di gruppo è la mentalità. Una “mentalità fissa” presuppone che il nostro carattere, la nostra intelligenza e la nostra capacità creativa siano quantità fisse che non possiamo cambiare in maniera significativa. Una “mentalità di crescita”, d’altra parte, si sviluppa sulla sfida e vede il fallimento non come una prova di mancanza di talento, ma come una opportunità per la crescita. Perché perdere tempo a dimostrare più e più volte quanto si è bravi, quando si potrebbe migliorare? Anni di ricerca psicologica dimostrano che una mentalità di crescita promuove la resilienza, lo sviluppo e le prestazioni, sia nei singoli che nei team. Potete costruire una mentalità di crescita nella vostra organizzazione creando una cultura aziendale e comportamenti di leadership che la favoriscano. Questa è la mentalità che permette alle organizzazioni di svilupparsi in tempi difficili.
Scopri i nostri strumenti e programmi di formazione
Intelligenza collettiva
Il valore aggiunto nel lavoro di squadra non è la qualità delle persone in squadra, ma la qualità delle loro interazioni. Dati concreti dimostrano che lo sviluppo di una cultura di squadra intorno a strutture coinvolgenti e stimolanti per l’interazione porta al raggiungimento di risultati importanti. Nonostante ciò, le aziende spesso utilizzano un numero limitato di strumenti per facilitare la soluzione di problemi collettivi: presentazioni, discussioni gestite, discussioni aperte, rapporti sullo stato di avanzamento e sessioni di brainstorming. In realtà ci sono molti strumenti più efficaci per la facilitazione del gruppo. L’ampliamento della gamma di strumenti di interazione di gruppo e l’utilizzo di “strutture liberatorie” rafforza notevolmente la qualità delle decisioni del team facendo leva sull’intelligenza di gruppo.
Scopri i nostri strumenti e programmi di formazione
Are you interested in what we can offer you?
Contact us!
WEBINAR
COACHING
